Een sterke learner experience: waarom dit essentieel is voor effectief leren
Een leertraject kan inhoudelijk nog zo goed zijn, maar als de ervaring voor je deelnemers niet klopt, gaat er onderweg energie verloren. Deelnemers moeten zoeken, raken het overzicht kwijt of twijfelen over hun voortgang. Aandacht die bedoeld is voor leren, verdwijnt naar navigeren en uitzoeken.
De learner experience (deelnemerservaring) is de manier waarop deelnemers hun leertraject ervaren: van overzicht en voortgang tot motivatie en vertrouwen tijdens het leren. Lees hier meer over hoe je een rijke leerervaring creëert voor deelnemers.
Bij aNewSpring staat die ervaring altijd centraal. We bouwen software waar opleiders leertrajecten op kunnen bouwen die overzicht geven, motiveren en deelnemers uitnodigen om verder te leren. Stap voor stap, met duidelijkheid over waar ze staan en waar ze naartoe werken.
Een sterke deelnemerservaring helpt mensen om:
Sneller te starten
Overzicht te houden bij meerdere trainingen: “Wat moet ik doen? Wat kan ik doen?”
Vooruitgang te ervaren in plaats van verwarring
Met plezier terug te keren naar hun leeromgeving
Waarom overzicht cruciaal is voor een positieve learning experience
Veel deelnemers volgen meerdere trainingen tegelijk, vaak naast hun dagelijkse werk. Zonder duidelijke structuur kan dit snel overweldigend worden, waardoor leren voelt als een verplichting in plaats van iets waardevols.
Daarnaast neemt de cognitieve belasting toe. Het gevolg is dat deelnemers minder aandacht overhouden voor de inhoud en eerder afhaken, zelfs bij goede trainingen.
Onderzoek én ervaring laten zien dat een sterke learner experience:
Cognitieve belasting verlaagt
Voortgang zichtbaar en voelbaar maakt
Deelnemers logisch door een leertraject leidt
Intrinsieke motivatie vergroot
Overzicht is daarmee geen ‘nice to have’, maar een randvoorwaarde voor effectieve leertrajecten.
De kracht van learning journeys
Bij aNewSpring zien we leren als een learning journey: een samenhangend leertraject waarin deelnemers worden begeleid, niet alleen inhoudelijk, maar ook in beleving.
Een goed ontworpen learning journey neemt frictie weg in het leerproces. Het voorkomt dat deelnemers moeten zoeken, twijfelen of zelf structuur moeten aanbrengen.
Zo’n learning journey werkt omdat:
Leeractiviteiten logisch zijn geordend op een tijdlijn
Deelnemers weten wat er van hen verwacht wordt, wanneer en waarom
Voortgang zichtbaar is tijdens het leren
Juist die combinatie van inhoud, overzicht en begeleiding maakt het verschil in de learner experience. Zo draagt een learning journey direct bij aan een positieve leerervaring én aan effectievere leerresultaten.
En wanneer zo’n learning journey er ook nog eens verzorgd en aantrekkelijk uitziet, nodigt dat deelnemers uit om te starten, door te gaan en terug te komen. Lees hier meer over 5 tips om je learning journey te laten stralen.
Blended learning speelt hierin een belangrijke rol. Wanneer online en offline leeractiviteiten logisch met elkaar verbonden zijn, versterken ze elkaar. Online modules, klassikale sessies, opdrachten, video’s, toetsen en reflectiemomenten vormen één geheel dat bijdraagt aan een duidelijke en prettige learner experience. Deelnemers kunnen leren waar en wanneer het past, ook via mobiel, terwijl opleiders hun didactische visie volledig kunnen doorvoeren.
Practice what you preach: de vernieuwde learner experience
Omdat we dagelijks met opleiders werken en actief feedback ophalen, zien en horen we waar deelnemers vastlopen. Ze moeten op zoek naar informatie, twijfelen over hun voortgang of raken overweldigd door te veel prikkels tegelijk.
Dat bracht ons bij een centrale vraag: hoe zorgen we ervoor dat deelnemers in één oogopslag begrijpen waar ze staan en wat de volgende stap is?
Als een goede deelnemerservaring zo belangrijk is voor leren, dan moet onze eigen software dat natuurlijk ook laten zien. Daarom hebben we de learner experience functionaliteiten in aNewSpring vernieuwd.
Het overzicht is rustiger opgezet, beweegt mee tijdens het leren en helpt deelnemers duidelijk onderscheid te maken tussen wat nog moet beginnen, waar ze mee bezig zijn en wat al is afgerond.
Ook binnen trainingen is bewust gekozen voor eenvoud en logische structuur, zodat de aandacht bij het leren blijft en niet bij het platform.
Focus vanaf de eerste klik
De vernieuwde learner experience helpt deelnemers sneller te vinden wat ze nodig hebben. Door gericht te zoeken, te sorteren en te filteren houden ze zelf regie over hun leertraject, ook als dat uit meerdere trainingen bestaat.
De nieuwe functionaliteiten staan niet automatisch aan. Jij bepaalt zelf wanneer je deze activeert, zodat je eerst kunt ervaren wat dit betekent voor jouw deelnemers. Test ze op je eigen moment en richt daarna je communicatie naar deelnemers in zoals jij dat wilt.
Wat betekent dit in de praktijk?
Ben je klant van aNewSpring?
Dan wil je natuurlijk weten wat deze vernieuwingen concreet betekenen voor jouw leeromgeving en deelnemers. In het release-artikel leggen we stap voor stap uit wat er is veranderd en hoe je de vernieuwde learner experience functionaliteiten kunt testen en activeren.
👉 Lees meer over de nieuwe learner experience
In het kort zie je daar onder andere:
Een rustiger en overzichtelijker trainingsoverzicht
Duidelijkere voortgang tijdens het leren
Meer focus per training, met minder afleiding
Geen klant, maar wel nieuwsgierig?
Geen probleem, je mag gewoon even meekijken 👀. Het release-artikel geeft je een inkijkje in ons platform en laat zien hoe de vernieuwde learner experience eruitziet.
Wil je het liever zelf ervaren? Vraag dan een vrijblijvende demo aan.
