Cambiana
.png&w=3840&q=100)
Laten we eerlijk zijn—veel van ons hebben wel eens die onpersoonlijke, standaard trainingssessies meegemaakt die meer aanvoelen als een formaliteit dan als daadwerkelijk leren. De opkomst van 'Netflix voor leren'-modellen, waarbij gebruikers zelfgekozen en zelfgestuurde cursussen volgen, lijkt in eerste instantie handig.
Maar in de praktijk ontbreekt het bij deze aanpak vaak aan de betrokkenheid, begeleiding en praktische toepassing die nodig zijn voor echte professionele groei. Bedrijven ontdekken dan ook regelmatig dat dit model niet de gewenste resultaten oplevert, waardoor ze op zoek gaan naar meer op maat gemaakte en impactvolle leeroplossingen.
Blended aanpak
Gepersonaliseerd leren biedt een oplossing door de ervaring af te stemmen op de specifieke behoeften en voorkeuren van klanten en deelnemers. In plaats van alleen voor e-learning te kiezen, hanteren veel trainingsaanbieders een blended aanpak: elementen zoals zelfgestuurde online activiteiten worden gecombineerd met persoonlijke coaching, praktijkgerichte activiteiten en live sessies. Deze aanpak zorgt voor een diepere verbinding met de leerstof. Op deze manier wordt professionele ontwikkeling een betekenisvoller en effectiever proces.
Maar hoe creëer je training die boeiender, persoonlijker en menselijker aanvoelt, en toch schaalbaar blijft?
Precies daar maakt opleider Cambiana het verschil.
.png&w=3840&q=100)
Cambiana is een trainings- en coachingsbedrijf dat praktische, op maat gemaakte leiderschaps- en teamprogramma's ontwikkelt voor bedrijven van elke grootte. Ze bieden flexibele leertrajecten die je volledig online, in persoon of als mix van beide kunt volgen.
De programma's van Cambiana richten zich op thema's zoals communicatie, verandermanagement, teamwork en persoonlijke ontwikkeling. Ze werken wereldwijd en geven training in meerdere talen, met als doel meetbare resultaten die echt verschil maken voor bedrijven en medewerkers. Sinds hun start in 2011 heeft Cambiana meer dan 75.000 mensen wereldwijd geholpen hun vaardigheden te verbeteren.
.png&w=3840&q=100)
Onpersoonlijk & ongestructureerd
De oprichter van Cambiana, Gaëlle Piernikarch, liep voor op de markt en zag al vóór de pandemie in hoe technologie het leerproces kon verbeteren. Ze herkende de toenemende vraag naar flexibele, gepersonaliseerde trainingen—leertrajecten die niet alleen vaardigheden bijbrengen, maar ook zorgen voor blijvende gedragsverandering.
In de beginjaren waren de trainingen echter nog niet zo flexibel als ze zouden willen. De eerste digitale tools deden niet volledig wat ze beloofden, met standaard e-learningopties die simpelweg niet flexibel of boeiend genoeg waren.
De problemen
Ten eerste was er geen samenhangend en gestructureerd leerpad voor de deelnemers, vooral niet bij het combineren van zelfgestuurde activiteiten met live sessies. Dit gebrek aan structuur maakte het moeilijk voor deelnemers om hun leertraject te volgen en consistent vooruitgang te boeken. Zonder een duidelijk, geïntegreerd pad raakten veel deelnemers de weg kwijt en hadden ze moeite om de verschillende onderdelen van hun training met elkaar te verbinden.
Daarnaast was het aanpassen van de trainingen voor verschillende klanten een hele klus. Het personaliseren, bijvoorbeeld door sector-specifieke voorbeelden of case studies toe te voegen, was tijdrovend en inefficiënt. Het oude platform maakte het moeilijk om de inhoud af te stemmen op de specifieke behoeften van individuele klanten, waardoor het lastig was om gepersonaliseerde trainingen op grote schaal aan te bieden.
Ook was het platform niet voorzien van een breed scala aan didactisch verantwoorde leeractiviteiten. Essentiële elementen zoals reflectieoefeningen, feedbackactiviteiten en andere interactieve tools—die belangrijk zijn voor diepgaand leren—ontbraken of waren lastig te implementeren. Dit belemmerde de mogelijkheid om deelnemers actief te betrekken en duurzame gedragsverandering te stimuleren.

Focus op personalisatie
Om dit probleem op te lossen, ontwikkelde Cambiana een nieuwe aanpak voor training, met focus op flexibiliteit, betrokkenheid en personalisatie. Ze creëerden een leertraject waarin een dynamische combinatie van e-learningmodules, persoonlijke coachingsessies en interactieve oefeningen wordt gebruikt om de groei en ontwikkeling van elke deelnemer te ondersteunen. Deze aanpak combineert het gemak van zelfstandig leren —waarbij deelnemers het materiaal in hun eigen tempo kunnen doorlopen—met live sessies die real-time interactie en ondersteuning bieden.
Een menselijke benadering
Het fundament van de aanpak van Cambiana is personalisatie. Elk leertraject wordt op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van de deelnemer, of het nu gaat om nieuwe leiders, ervaren managers of teamleden die hun vaardigheden willen uitbreiden. Door technologie te combineren met inzichten uit persoonlijke assessments, zorgt Cambiana ervoor dat de training zowel relevant als effectief is en aansluit bij de carrièreontwikkeling van de deelnemer.
Cambiana erkent ook de waarde van verschillende trainingsmethoden en biedt een gebalanceerde aanpak. Waar 'Netflix voor leren'-modellen gemak bieden met zelfgestuurde online cursussen, ontbreekt het vaak aan betrokkenheid, relevantie en menselijke interactie. Ze lossen dit op met een persoonlijke en motiverende aanpak, waardoor leren niet alleen wordt geconsumeerd, maar echt wordt begrepen en toegepast. Hun e-cursussen bieden flexibiliteit met korte, behapbare sessies die in het dagelijkse schema van de deelnemer passen, ideaal voor degenen die de voorkeur geven aan een zelfgestuurde manier van leren.
Veel deelnemers hebben alleen wel degelijk behoefte aan een meer persoonlijke benadering —een aspect dat vaak ontbreekt in veel standaard e-learningplatforms. Het samenbrengen van 20 mensen voor een fysieke training kan een uitdaging zijn. Daarom heeft het bedrijf programma’s ontwikkeld die zijn afgestemd op specifieke rollen, sectoren of bedrijfsbehoeften, waarbij e-learning wordt gecombineerd met persoonlijke coaching en reflectiesessies. Deze hybride aanpak zorgt voor een diepgaande en effectieve leerervaring die niet alleen kennis overbrengt, maar ook zorgt voor meetbare resultaten. Cambiana blijft deelnemers ondersteunen over meerdere cursussen heen, en helpt hun ontwikkeling naarmate ze verder groeien in hun carrière.
Cambiana zocht bij aNewSpring een platform om hun doel te ondersteunen: het creëren van boeiende, flexibele en gepersonaliseerde leertrajecten voor hun klanten. aNewSpring bleek de ideale keuze. Dankzij de modulaire opzet en de vele interactieve tools kregen ze de flexibiliteit om dynamische leerprogramma’s te ontwerpen die eenvoudig aangepast en opgeschaald konden worden.
Het platform maakt het nu mogelijk om verschillende leeractiviteiten in een duidelijke en gestructureerde tijdlijn te combineren. Dit zorgt ervoor dat deelnemers altijd weten wat ze kunnen verwachten, waardoor hun voortgang door de cursus eenvoudiger en overzichtelijker wordt. Geen deelnemers meer die verdwalen in het doolhof.
Meer dan alleen kennisoverdracht
Cambiana kan nu eenvoudig meerdere versies van dezelfde cursus maken, de inhoud aanpassen met sector- of zelfs bedrijfsspecifieke voorbeelden of case studies, en bestaande modules uit verschillende trainingen combineren om nieuwe, gepersonaliseerde trainingen te creëren. Dit levert meer tevreden klanten op en bespaart tijd, die nu gebruikt kan worden om individuele deelnemers te helpen slagen.
Daarnaast biedt het platform een breed scala aan interactieve tools, zoals reflectie-oefeningen en feedbacksessies, die de leerervaring verrijken. Dit verbetert de kennisretentie en helpt deelnemers om de opgedane vaardigheden in de praktijk toe te passen. Hierdoor zorgen de trainingen van Cambiana voor echte professionele groei en stimuleren ze duurzame gedragsverandering, in plaats van alleen kennis over te dragen.

Sterk gevoel van gemeenschap onder deelnemers
De nieuwe aanpak van Cambiana heeft indrukwekkende resultaten opgeleverd. Deelnemers geven aan praktische vaardigheden en kennis te hebben opgedaan die ze direct in hun werk kunnen toepassen. Ze voelen zich ook zelfverzekerder en beter voorbereid om uitdagingen op het werk aan te pakken. Dit blijkt uit de positieve feedback uit tussentijdse en eindbeoordelingen, met hoge scores voor betrokkenheid en tevredenheid.
Wat deelnemers zeggen
Een deelnemer prees de opzet van de training en merkte op: "De modules zijn duidelijk en gestructureerd. Het materiaal is niet overweldigend en het kan in eigen tempo worden doorlopen. De training geeft helderheid over de belangrijkste onderwerpen om aan te werken."
In de cursus Becoming a Leader vroeg Cambiana aan hun deelnemers of ze de cursus zouden aanbevelen aan hun netwerk, en allen antwoordden volmondig met "JA".
Daarnaast benadrukte een klant het effect van het programma op leiderschapsontwikkeling en zei: "De aspecten rondom werving en de reflectie op je persoonlijke leiderschapsfocus waren bijzonder waardevol."
Deelnemers waarderen vooral de persoonlijke ondersteuning die ze gedurende hun leertraject ontvangen. Dit heeft Cambiana geholpen een sterk gemeenschapsgevoel te creëren onder de deelnemers, zelfs online. Door technologie te combineren met menselijke interactie, zorgen ze ervoor dat deelnemers niet alleen leren, maar ook betekenisvolle connecties opbouwen met coaches en mededeelnemers.
Over de training
Cambiana is genomineerd voor de Training Improvement Award 2024.
De impact van Cambiana’s programma’s gaat verder dan alleen kennisoverdracht. Deelnemers ervaren echte gedragsveranderingen en leren hoe ze hun nieuwe kennis in de praktijk kunnen toepassen. Dit leidt tot betere teamdynamiek en sterkere leiderschapsvaardigheden. Cambiana volgt deze resultaten met zowel kwantitatieve gegevens, zoals retentiepercentages, als kwalitatieve feedback, en gebruikt deze inzichten om hun programma’s voortdurend te verbeteren.
Zelfs klanten die eerder overstapten naar standaard e-learningplatforms keren terug naar Cambiana, op zoek naar de relevantie, persoonlijke benadering en betekenisvolle interactie die die oplossingen niet boden.