LMS vs LXP: Welke optie is beter voor je trainingsorganisatie?

Als je een opleider bent, of een organisatie die bedrijven ondersteunt bij bijscholing, ben je vast en zeker de termen LMS en LXP tegengekomen. Deze twee soorten platforms worden vaak met elkaar verward, maar ze zijn niet hetzelfde.

Wat is nu precies het verschil tussen een LMS en een LXP? En belangrijker nog: welk platform sluit het beste aan bij de behoeften van jouw trainingsorganisatie?

Laten we daar eens naar kijken.

Wat is een learning management systeem?

Een learning management systeem (LMS) is een platform dat is ontworpen voor het aanbieden, beheren en monitoren van gestructureerde leerprogramma's. Het geeft opleidingsorganisaties controle over het ontwikkelen van trainingen, het inschrijven van deelnemers en het volgen van hun voortgang. De meeste LMS'en zijn gericht op formeel leren en volgen een duidelijke, systematische structuur die is opgezet door een trainer of opleider.

Wat is een learning experience platform?

Een learning experience platform (LXP) is een tool die gericht is op gepersonaliseerd en zelfgestuurd leren. LXP’s zijn zo ontworpen dat ze aanvoelen als content discovery-platforms (denk aan Netflix of Spotify, maar dan voor leren). Deelnemers kunnen zelf trainingen, video’s, artikelen en podcasts ontdekken op basis van hun interesses, vaardigheden en leerdoelen.

In tegenstelling tot gestructureerde leerprogramma’s, zijn LXP’s juist bedoeld voor informele, on-demand leerervaringen.

Zowel LMS’en als LXP’s zijn ontwikkeld om mensen te ondersteunen bij het leren. De aanpak verschilt echter aanzienlijk, vooral als we kijken naar hoe content wordt aangeboden, wie de regie heeft over de leerreis en hoe voortgang wordt gemonitord.

Wil je een LMS en een LXP goed vergelijken? Kijk dan naar de verschillen op deze vier gebieden:

• Controle en structuur

• Leveren van content

• Engagement en samenwerking

• Analyes en tracking

Controle en structuur

LMS: De opleider of trainingsorganisatie heeft volledige controle over het leerpad. Trainingen zijn over het algemeen lineair en deelnemers volgen een bepaalde volgorde die ontworpen is om kennis stap voor stap op te bouwen.

LXP: Controle ligt bij de deelnemer. Content is gecureerd, maar niet per se gestructureerd. Deelnemers kunnen bronnen zelf ontdekken en kiezen waar ze mee aan de slag gaan op basis van hun behoeften of interesses.

Levering van content

LMS: De levering van content is gestructureerd, vaak met modules, deadlines en assessments. Het is ideaal voor compliance training, certificeringen of andere situaties waar standaardisatie en consistentie belangrijk zijn.

LXP: Content kan van alles zijn: video's, artikelen, podcasts of user-generated bronnen. De focus ligt op ontdekken en afwisseling, wat goed werkt bij bijscholing of informeel leren.

Engagement en samenwerking

LMS: Engagement wordt met name gestimuleerd door quizzen, assesments, fora en het volgen van de voortgang. De ervaring wordt meestal ontworpen met een beperkte interactie tussen deelnemers.

LXP: Sociaal leren is een core feature. Deelnemers kunnen content delen, aanbevelen en van elkaar leren. Dit zorgt voor een ervaring waarin samenwerking en community een grote rol spelen.

Analyses en tracking

LMS: Biedt gedetailleerd inzicht in voortgang, resultaten en afrondingspercentages. Dit maakt het makkelijker voor opleiders om leerresultaten te meten en voortgang te analyseren.

LXP: Voorziet van data over contentmanagement, voorkeuren van deelnemers en trends in activiteiten. Hoewel dit training professionals of organisaties helpt te begrijpen wat deelnemers waardevol achten, ligt er daardoor wel minder focus op formele assessments.

LMS vs LXP: Wat is de beste optie voor jou?

Uiteindelijk hangt dit af van je business model en hoe je je trainingen aanbiedt.

Als je trainingsorganisatie gestructureerde programma's creëert voor andere bedrijven (en vooral als je deelnemersvoortgang moet bijhouden of certificaten moet afgeven), is een LMS de beste keus. En als je niet weet waar je moet beginnen, bekijk dan onze lijst met de beste LMS'en van dit moment.

Mocht je focus liggen op het creëren van een contentbibliotheek voor continu leren en het ontwikkelen van vaardigheden, of je meer in-house zelfgestuurd leren wil aanbieden, dan is een LXP ideaal.

Maar voor de meeste externe opleiders is het geen kwestie van 'het ene of het andere'.

Combieer LMS en LXP features in een krachtig leerplatform

Bij aNewSpring geloven we dat je niet hoeft te kiezen tussen structuur en ervaring.

Ons learning journey platform brengt het beste van LMS en LXP functionaliteiten samen. Zo kun jij trainingen aanbieden van hoge kwaliteit en deelnemers de vrijheid geven om te ontdekken.

✅ Gestructureerde journeys: bouw duidelijke, leidende paden van begin tot eind (ideaal voor formele trainingsprogramma's).

✅ Boeiende content: mix content formats, voeg interactieve elementen toe en personaliseer de leerervaring.

✅ Blended en adaptive learning: combineer offline en digitale sessies, en laat content aanpassen op de behoeften van elke deelnemer.

✅ Sociale features: voeg discussies, samenwerking en peer feedback toe om deelnemers betrokken te houden.

✅ Krachtige tracking en inzichten: krijg gedetailleerde cijfers om die je impact in kaart brengen en inzichten die kunnen helpen bij het verbeteren van je training.

✅ Custom branding en eenvoudige integraties: maak het platform eigen en integreer systemen die je al gebruikt. .

Dus, ben je op zoek naar een platform dat aansluit bij jouw manier van trainen, of het gestructureerd, informeel of een beetje van beide is? Probeer aNewSpring! Je kunt een persoonlijke demo inplannen om te zien hoe goed ons platform past bij jouw trainingsorganisatie.