Het blended learning handboek, inhoud:

Vroeger was ‘face-to-face’ in een klaslokaal de meest toegankelijke manier om te leren. Maar sinds we beschikken over computers en internet, is ook e-learning meer en meer populair geworden.

Tegenwoordig bestaan er steeds meer leeroplossingen, en het samenbrengen van de juiste mix leidt tot blended learning (of hybrid learning). Met werkgevers die vragen continue te blijven leren, en ontwikkelingen die elkaar in rap tempo opvolgen, kan blended learning uitkomst bieden om op een efficiente en effective manier te blijven leren.

Leren an sich verandert. Denk eens terug aan iets dat je recent geleerd hebt. Dat kan alles zijn, klein of groot. Realiseer je hoeveel van dit soort momenten digitaal waren, of online. Grote kans dat jij technologie gebruikte om te leren. Waarschijnlijk ook nog met interacties met anderen. Die twee maken een gouden combinatie, en laat zien dat bij het tegenwoordige leren veel technologie komt kijken.

Dat is blended learning, en jij zou dat ook moeten doen!

1. De voordelen

Wat zijn de voordelen van blended learning? (Wetenschappelijk gezien)

Blended learning klinkt natuurlijk gaaf, maar werkt het ook echt? Ja, dat doet het, maar alléén als je het op de goede manier gebruikt.

Volgens onderzoek van Dr. Will Thalheimer naar e-learning en blended learning is niet de leeromgeving (bv. E-learning vs. Klassikaal) het belangrijkst, maar is de methode bepalend in de kwaliteit.

Blended learning lijkt het klassikaal leren te overtreffen, dit omdat de op grote schaal ingezette e-learning methode vaak vele malen effectiever is.

Bij blended learning gaat het echter niet alleen over efficiëntie, maar zeker ook over effectiviteit. Blended learning helpt echt om béter te leren.

Om dit effect te bereiken, moet er een juiste mix of blend zijn, met een logische volgorde. Er moeten vooraf goede analyses zijn van de uitvoeringsverbeteringen die gemaakt moeten worden, en de karakteristieken en context van de deelnemer.

Bekijk dit verder in de blog van Ger Driesen
over de voordelen van Blended learning »

2. Maak een start

Hoe je start met blended learning

Als je nog nooit een e-learning hebt ontwikkeld en geïmplementeerd, dat kan het nog een fikse puzzel zijn om uit te zoeken waar en wanneer je start.

Een van de belangrijkste vragen om jezelf te stellen bij de start is: ‘Is blended of online learning een oplossing voor mijn probleem?’ Als het antwoord ‘nee’ is, heeft het weinig zin er verder mee aan de slag te gaan.

Voorbeeld: Het werkt beter om een klein spiekbriefje voor callcenter medewerkers te maken om hun eraan te herinneren welke vragen te stellen, dan een complete training hiervoor te ontwikkelen.

Op verschillende manieren kan je starten met online learning. Ga niet meteen all-in, maar start met iets kleins. Zoek een leerbehoefte, of verbetermogelijkheid.

Veel organisaties springen er vol in, en pakken een willekeurige tool om te starten. Doe dit niet. Het is beter om eerst goed te kijken wat het daadwerkelijke probleem is, voordat je zomaar aan de slag gaat.

Wil je de eerste stap nemen? Lees dan deze blog: Als training de oplossing is, wat is het probleem?

Wat zijn de specifieke eigenschappen en taakomschrijvingen die je nodig hebt, en welke rol gaat technologie, of een technisch platform, hierin spelen? Je hoort de antwoorden in deze podcast


(of lees de bijbehorende blog post)

Wanneer je wilt weten wélke tools er zijn voor blended learning, lees dat deze blog om wat te weten te komen over blended learning kenmerken.

Lukt het niet om klein te beginnen? In dat geval is het van belang feedback te krijgen op elke stap van je ontwikkeling. Werk met testgroepen, test alle losse elementen en leg het voor aan senior belanghebbenden/stakeholders.

En als je denkt dat een leerplatform of LMS het werkt voor je doet, dan kom je snel van de koude kermis thuis. Het platform is slechts de ‘locatie’ van jouw creatie, maar zal dit niet zelf creëren. Maar denk eerst goed na over het ontwerp. Eerst het ontwerp, dan de inhoud.

3. Ontwerpen

Hoe ontwerp je blended learning

Als je zeker weet dat blended learning voor jou de oplossing is, volg dan deze stappen om jouw blended training programma te ontwikkelen en te implementeren.

Dit zijn de noodzakelijke stappen die je moet volgen om een blended training cursus te ontwerpen.

Stap 1. Wat moeten mijn deelnemers bereiken?
Wat moet de deelnemer weten of kunnen na deze specifieke training? Dit antwoord bepaalt de onderwerpen die in jouw training aan bod moeten komen.

Stap 2. Hoe beoordeel ik de verschillende onderwerpen?
Je moet de nieuw verworven kennis of vaardigheden kunnen toetsen voor je de conclusie kan trekken dat jouw training werkt.

Stap 3. Welke structuur pas ik toe?
Denk terug aan de leerdoelstellingen, de onderwerpen en de toetsing: is het een bepaalde structuur die je kan aanbrengen in de cursus?

Stap 4. Welke leeractiviteiten passen het beste?
Deze stap gaat over het opstellen welke leeractiviteit je per onderwerp of per leerdoel kiest.

Stap 5. Test je projectplan
De basis voor je cursus is klaar. Je hebt het meeste van het denkwerk er op zitten, het is nu tijd om het in gang te zetten.

Step 6. Ontwikkel de inhoud
Zodra je de feedback hebt op je plan, pas je de getipte aanpassingen aan. Vervolgens ontwerp en ontwikkel je de inhoud.

Step 7. Start het bouwen!
Bouw dat wat je uitgedacht hebt in je leer-systeem, en maak een scenario voor je face-to-face sessies.

Step 8. Testen, testen, testen.
Geen enkel leerprogramma was perfect vanaf de start. Er kan altijd nog iets gefinetuned worden op basis van feedback van gebruikers.

Step 9. Live-gang!
Je hebt je leerdoelstellingen, een structuur, leer activiteiten (zowel off- als online), de juiste content bij elkaar, en je hebt het getest. Tijd voor de live-gang! .

Lees hoe deze stappen verder in detail uitgelegd worden in de blog van Roy, een van onze learning experts.

4. Voorbeelden

Hierbij enkele voorbeelden van blended learning

Blended learning kan voor verschillende doeleinden ingezet worden, bijvoorbeeld certificering en compliance training, onboarding, examentraining, skill training, product training etc. Hieronder enkele voorbeelden.

Als je de ontwerp principes van blended learning volgt, zul je misschien denken dat zo iedereen op eenzelfde resultaat uitkomt. Maar er zijn zo ontzettend veel leermethodes en leeroplossingen, dat het eigenlijk onmogelijk is om twee dezelfde blended learning cursussen te vinden.

Hier zijn een paar voorbeelden van blended learning:

De trainingsprovider 112BHV, die bedrijfshulpverleners traint, heeft een volledig adaptieve cursus ontwikkeld, waarbij de deelnemer alleen door de onderdelen geloodst wordt die hem/haar nog niet bekend is. Een perfecte oplossing voor bijvoorbeeld her-certificering.

“Dankzij de adaptieve mogelijkheden, focus je je alleen op de kennis die je ontglipt is, of onderdelen die nieuw zijn.”

Erica TiemesProgramme manager at 112BHV

Er zijn ook training aanbieders die een online training of test aanbieden voordat een bijeenkomst plaats vindt. Dit zorgt ervoor dat de deelnemers alvast bekend zijn met de theorie, en er meer tijd overblijft om praktijkoefeningen te doen. (Bekijk hier de showcase over hoe de brandweer zo traint.)

Het ‘mixen’ van verschillende leeroplossingen maakt blended learning.

“De diverse functionaliteiten in aNewSpring, zoals lessen, toetsen, MemoTrainer, coaching en discussies, maakt het voor ons mogelijk een succesvolle mix van activiteiten aan te bieden aan onze deelnemers.”

André JapinLearning & Development Adviseur at Railcenter

Bekijk hier meer voorbeelden van trainingen waarbij blended learning toegepast is

Ben je nog niet helemaal klaar om te starten, maar heeft het wel je nieuwsgierigheid gewekt?

Lees hier het interview met onze ‘trainer van het jaar’ die je vertelt hoe hij blended learning ingezet heeft. Spoiler: Hij gebruikte meerdere leerstijlen om aan de behoeftes van zijn deelnemers te voldoen.

“I combineer de verschillende leerstijlen om aan de behoeftes van mijn deelnemers te voldoen.”

René LuismanNOBTRA Trainer van het jaar 2018

5. Tools

Tools (binnen aNewSpring) die je kan gebruiken voor jouw blended learning

De sleutel tot een succesvolle blended learning is het samenvoegen van de juist mix aan leermethodes en leeractiviteiten. Hier helpt onze technologie voor een groot gedeelte aan mee.

Online leren is effectiever als de online omgeving en de inhoud aantrekkelijk zijn. Elke training heeft een look & feel nodig die past bij de inhoud. Gebruik ook plaatjes en voeg filmpje toe, dit kan makkelijk vanuit Vimeo of Youtube.

Het is belangrijk om de juiste type vragen op het juiste moment te gebruiken. Denk aan multiple-choice, hot spots, inleveropdrachten, invul oefeningen etc. Het is goed om aan het begin wat te experimenteren met deze verschillende opties, en je deelnemer geregeld om advies te vragen en te vragen naar hun bevindingen. Hiermee kan jij je training blijven door ontwikkelen en verbeteren. Ook zijn er tools die meer betrekking hebben tot social learning. Volgens de 70:20:10 regel, leren mensen voor 20% door middel van interactie met anderen. Laat je deelnemers een profiel maken, waarin ze ook een stukje over zichzelf schrijven en vraag ze actief het forum te gebruiken. Een introductie-video is natuurlijk helemaal leuk om je deelnemers zichzelf voor te laten stellen.

Voor jou als training ontwikkelaar is het belangrijk dat je deelnemers kennis toepassen. Er zijn veel manieren om dit te ondersteunen. Presenteer een specifieke situatie, in de vorm van een casus, en laat je deelnemers hier open vragen over beantwoorden, opdrachten over inleveren of een opstel over schrijven. Dit kan je als instructeur na kijken, maar je kan ook deelnemers elkaar van feedback laten voorzien.

Het klinkt natuurlijk als een cliché als we zeggen ‘De opties zijn eindeloos’, maar in het geval van blended learning zijn er ook daadwerkelijk duizenden opties! Lees meer hierover in onze blog over aNewSpring’s blended learning features.

Met zo veel trainers al die je voorgingen in het maken van blended learning, en veel wetenschappelijjk bewijs dat deze vorm van effectiever is, kan je jezelf afvragen “Waarom ben ik nog niet blended gegaan?”.

Maar, er is geen tijd te verliezen, dus vraag jezelf af “Waar start ik mee?”. Begin klein, laat je deelnemers zichzelf voorstellen met de ingebouwde video-tool, of ontwikkel een korte zelftest, om alvast de voorkennis van je deelnemers te peilen. Of ga meteen all-in en zet al je content online. Alle face-to-face tijd die je hebt kan je dan direct besteden aan groeps opdrachten.

“Change is the end result of all true learning” – Leo Buscaglia

Zo, en nu is het aan jou!

Denk jij er klaar voor te zijn om jouw training blended aan te gaan bieden? Nog niet helemaal zeker?
Laat ons je helpen! Doe hier de online test

en wij zullen je helpen met tools en adviezen waar jij op dit moment baat bij hebt.

Neem even een momentje..

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. U kunt ze accepteren door op 'Alles accepteren' te klikken of u kunt de rechten die u ons geeft bekijken en aanpassen door op 'Cookie-opties' te klikken.

Sluiten
Cookie-opties

Neem even een momentje..

Uw privacy is erg belangrijk voor A New Spring BV. Hieronder vindt u de verplichte en optionele goedkeuringen die u ons kunt geven om ons in staat te stellen uw persoonlijke gegevens te verwerken.

Meer informatie hierover vindt u in onze privacyverklaring.

Als u deze goedkeuringen wilt intrekken, klikt u op ‘vergeet mijn instellingen’ onderaan deze pagina.

WordPress gebruikt tijdens uw bezoek aan onze website een cookie om te controleren of uw browser cookies ondersteunt. Deze cookies worden gebruikt om uw bezoek te optimaliseren en uw persoonlijke voorkeuren bij te houden. We laden ook lettertypen van Google ten behoeve van onze branding.

Bekijk details

Bekijk details

Bekijk details

Bekijk details

Wij gebruiken een aantal diensten om je ervaring met ons te personaliseren op onze website of websites van derden. Hiermee worden onder andere advertenties die je ziet bij Facebook, LinkedIn of bij het zoeken in Google afgestemd op eerder bezoeken aan onze website.

Bekijk details
Vergeet mijn instellingen Verwijderd!