Voor trainers

Voor opleiders

Demo

Bouw

Bied aan

Leer

Coach

Meet

Beveilig

Platform

Services

Support

Partners

Integreer

Release notes

Kennisbank

Services & partners

Opleiders

Adaptief leren

Blended learning

Leer & onthoud

Waarom aNewSpring

Missie

Carrière

Contact

Volg ons op Instagram

Over ons

Bouw je training en blijf verbeteren.

Bouw & itereer

Waar en wanneer dan ook.

Bied aan en schaal

Help mensen om beter te leren door op hen te focussen.

Help te leren

Coachen begint met proactieve interventie.

Coach beter

Meet en blijf verbeteren.

Meet en verbeter

Ons platform

Services die jou helpen verbeteren.

Geweldige support, punt uit.

Waarom zelf doen als er hulp is?

Servicepartners

Maak ons onderdeel van je ecosysteem.

Vind antwoorden op je platformvragen.

Onze services

Verwijs nieuwe klanten naar ons en profiteer.

Affiliateprogramma

Voeg aNewSpring toe aan je aanbod.

Partner worden

Onze partners

Plan een demo in:

Kom alles te weten over ons learning journey platform

Het platform

Intelligente technologie, inzichten en connecties.

Training Improvement Engine

Omdat one-size-fits-only-one.

Kies de juiste mix van leeractiviteiten.

Help je deelnemers onthouden wat je ze hebt geleerd.

Leerconcepten

Ontdek de veelzijdigheid van ons platform.

Bekijk alle toepassingen

Toepassingen

Ons platform is op maat gemaakt voor trainers en opleiders.

Typen organisaties

Ontdek hoe aNewSpring jou kan helpen om je trainingen te verbeteren.

Prikkelende inzichten en unieke connecties om mensen te helpen met leren.

Training Improvement Hub

Artikelen om je trainingen te verbeteren.

Artikelen

Leer & connect met andere leerpioniers zoals jij.

Events

eBooks en meer om je te prikkelen.

Resources

De beste en meest verbeterde learning journeys van het jaar

De aNewSpring Awards

Mis geen inspiratie:

Artikelen, eBooks, events en meer om je te inspireren.

Leer & connect

Ontdek waarom het onze missie is om mensen te helpen leren.

Onze missie

Kom erbij en we helpen samen mensen met leren.

We leren je graag kennen.

Het is onze missie om mensen te helpen met leren.

Breng je deelnemerservaring naar een ander niveau en blijf je training verbeteren.

Alle technologie en ondersteuning die je nodig hebt om je trainingsaanbod als product aan te bieden, te organiseren en voortdurend te verbeteren.

Van zelfstandige trainers tot grotere opleiders. Kies de versie die bij je past.

Tariefplannen

Overview (Child)

Pages

Laat je gegevens achter en ontvang de Perspectives Guide direct in je mailbox

In deze gids leer je hoe, door verschillende invalshoeken, harde cijfers en visies van ‘Learning Rockstars’.Verdiep je vandaag nog in de obsessie voor om- en bijscholing en de wereldwijde skills-gap. Duik dieper in vragen als:<ul><li>Waar komt de enorme skills-obsessie vandaan?</li><li>Wat zijn de belangrijkste factoren achter de obsessie?</li><li>Welke uitdagingen zijn van belang voor opleiders?</li><li>Wat zijn goede praktijkvoorbeelden van opleiders die al langer met de obsessie omgaan?</li><li>Hoe kan ik het beste omgaan met de skills-obsessie?</li></ul>

De cijfers van grote onderzoeksinstellingen liegen er niet om. Naar verwachting zal de vaardighedenkloof tegen 2030 oplopen tot 8,5 miljard.Voor opleidingsaanbieders brengt dit rijke kansen met zich mee.

De cijfers liegen er niet om...

Het maximaliseren van de effectiviteit van je training is dus cruciaal. Hoe kun je als opleider het beste omgaan met een kloof die zó groot is? In deze gids duiken we dieper in de materie om antwoorden te vinden die je helpen beter te begrijpen wat er speelt. Ook zijn we in gesprek gegaan met ons netwerk en hebben een aantal ‘Learning Rockstars’ gevraagd naar hun visie.Download de Perspectives Guide vandaag nog en ontdek de kansen die aan je voeten liggen met deze skills-obsessie!

“Er is een enorm gat te vullen als het gaat om kennis van leren en trainen.”

Er is een groot gat als het gaat om expertise over van kwalitatief leren en opleiden. En dus een enorme kans om mensen te helpen met het leren van nieuwe vaardigheden. Het maximaliseren van de effectiviteit van je training is dus cruciaal.

Help people learn!

Hoe kun je als opleider het beste omgaan met een kloof die zó groot is? In deze gids zoeken we naar antwoorden en zijn we in gesprek gegaan met een aantal ‘Learning Rockstars’ over hun visie.

Hoe kan ik het beste omgaan met de skills-kloof?

Download

Download de Perspectives Guide vandaag nog en ontdek de kansen die aan je voeten liggen met deze skills-obsessie!

Dani Johnson

Mirjam Neelen

Raf Seymus

Simon Wallis

Dit zijn de learning rockstars

Resource

ebook

Perspectives Guide over de skills-obsessie

Ontvang je eigen exemplaar van het blended leren kookboek direct in je mailbox

Mensen écht helpen met lerenTechnologie heeft het palet aan mogelijkheden voor trainers en opleiders enorm vergroot. Nieuwe technologie biedt kansen om mensen écht te helpen met leren. Maar het gaat natuurlijk niet alleen om de technologie zelf, maar ook om de inzet van de functionaliteit bij het leerproces. Daar gaat dit e-book over. Wat krijg je?<ul><li>Zes hoofdstukken (76 pagina’s) over alles wat je wilt weten over blended learning</li><li>Een uitleg van de meest gebruikte leerinterventies</li><li>Een uitleg van de meest gebruikte leertechnieken</li><li>En meer...</li></ul>

Tegenwoordig zijn er meer mogelijkheden om inspirerende leertrajecten te creëren dan ooit tevoren. Dit kookboek helpt je blended leren-concepten te ontwerpen die beter presteren dan je traditionele trainingsprogramma.

Ontwerp blended leren-concepten

1. Waar heb je trek in? In dit hoofdstuk leer je hoe je je leerdoelen in drie stappen kunt vaststellen, hoe je toetsingmethoden kan bepalen en hoe je onderzoek kan doen naar de belangrijkste eigenschappen van jouw deelnemers.2. Selecteer de ingrediënten In hoofdstuk twee ga je aan de slag om de eigenschappen van je leerinterventies duidelijk te maken, hoe je passende leervormen kan selecteren en worden er 14 specifieke voorbeelden toegelicht.3. Bereid de gangen In het derde deel ga je aan de slag hoe je de losse leerinterventies om kan zetten in een of meerdere modules die bij elkaar het leertraject vormen.4. Op smaak brengen Hoofdstuk vier staat in het teken van leertechnieken. We delen 3 versterkende leertechnieken die je kunt toepassen om jouw leertraject nóg beter te maken.5. Proef en verbeter Stel een pilotgroep samen en test je trainingsprogramma.6. Serveer Leerinterventies kan je op twee manieren serveren: gang voor gang of in de vorm van een lopend buffet. In dit hoofdstuk duiken we in voordelen van beiden.

Het blended leren kookboek bevat de volgende zes hoofdstukken:

Download nu het e-book blended leren kookboek en geef vorm aan je eigen leertraject met behulp van verschillende leerinterventies. Mix en match ingrediënten en creëer jouw persoonlijke leerrecept!

Creëer inspirerende leertrajecten

Word een blended leren chef!

blended learning

Laat je gegevens achter en ontvang het e-book in je mailbox

Download dit e-book en word een koploper door de inzichten van 10 marktleiders en experts teruggebracht tot drie kernprincipes. Ontdek het geheim om te winnenNatuurlijk doe je wat je het liefste doet: trainingen ontwikkelen die het verschil maken en mensen écht helpt met leren. Het is tijd om je de geheimen te verklappen hoe je kunt winnen in opleidingsland met dit e-book: ‘Succes als opleider door de focus op de deelnemer’. Wat kun je verwachten in de download?<ul><li>Tien (prijswinnende) opleiders en leerexperts over hun visie en belang van deze focus</li><li>Drie kernprincipes voor het succesvol opleiden</li><li>Kom er echt achter wat je deelnemer nodig heeft</li></ul>

Het zit hem in een extreme focus op de deelnemer van je cursus of opleiding. Door deze focus zorg je altijd voor uitdaging, waardoor goede leerresultaten geboekt worden. Maar hoe pak je dat aan? Met dit e-book leer je hoe je zorgt voor tevreden klanten, tevreden cursisten en onderscheidend vermogen vergeleken met andere opleiders.

Extreme focus op de deelnemer

1. Begrijp echt wat je deelnemer nodig heeft In dit e-book gaan we dieper in op de theorie dat veel leerproblemen in de toekomst worden opgelost door AI. Wat dus overblijft, en waar het bestaansrecht van de opleider zit, zijn de moeilijk op te lossen problemen waarvoor een diepgaand begrip van de deelnemer noodzakelijk is.2. Hulp bij de vertaling van de theorie naar verbeterde prestaties in de praktijk Het is belangrijk de theorie tijdens de training is te vertalen naar de praktijk. Dit maakt je training véél relevanter omdat het bijdraagt aan je bedrijfsdoelstellingen. Dat komt door meer motivatie, betere prestaties en plezier bij je deelnemers.3. Word partner in talentontwikkeling door training te linken aan bedrijfsdoelen L&amp;D besluitvormers zijn vandaag de dag op zoek naar een partner in talentontwikkeling en die helpt met het bedrijfsresultaat te beïnvloeden. Op deze manier ontstaat er een duurzame relatie die zorgt voor groei, want tevreden (en succesvolle) klanten vertellen het weer door aan anderen die ook op zoek zijn naar succes.

Welke drie randvoorwaarden worden er besproken?

Download het e-book &#039;succesvolle opleiders zetten de deelnemer op één&#039; en word een koploper door de inzichten van 10 marktleiders en experts teruggebracht tot 3 kernprincipes.

Download nu!

Succesvolle opleiders zetten de deelnemer op één