Bij aNewSpring zijn we op zoek naar een gedreven Corporate Recruiter a.k.a. Talent Engineer. Het wordt jouw missie om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures en om het talent dat we al in huis hebben te helpen groeien.

Zoeken we naar jou? Gaat je hart sneller kloppen bij Talent Engineering? Zoek je naar de volgende stap in je carrière in HR bij een snelgroeiend EdTech bedrijf? Ben je een creatieve professional in recruitment? Zei je net drie keer keihard “ja!” tegen je scherm? Lees dan verder, want dan zijn we waarschijnlijk op zoek naar jou.

Over het meest leerzame bedrijf dat er is

Bij aNewSpring doen we er alles aan om leren leuk en effectief te maken. We bouwen inspirerende software voor professionele opleiders om mooie en effectieve learning journeys te maken. Met meer dan 1000 opleiders als klant, kan je jezelf voorstellen dat er al ontelbaar veel mooie learning journeys zijn ontwikkeld. Wij geloven in open, respectvolle en positieve communicatie die past binnen onze no-nonsense mentaliteit. Hierdoor zijn wij in staat om onszelf continu te verbeteren en onze klanten een steeds betere ervaring te bieden. Daarnaast heeft dit gezorgd voor een eNPS die in de laatste 12 maanden niet onder de 39 is gezakt en momenteel zelfs op 43 staat!

Door onze manier van werken zijn we sinds onze start in 2003 gegroeid van kleine start-up tot snelgroeiend SaaS-bedrijf, met duizenden klanten en nog meer tevreden cursisten. We zijn gevestigd in hartje Rotterdam, met vestigingen en partners in onze belangrijkste regio’s (UK, Australië en Zuid-Afrika). Sluit jij je bij ons aan?

Hoe draag jij bij aan onze missie?

Het zijn de mensen die de cultuur van aNewSpring maken. Door onze teams te laten groeien, kan ons bedrijf groeien. Daarom is het van het grootste belang dat we de juiste mensen blijven vinden voor onze vacatures (extern en intern) én dat we ze tijdig vinden.

Als onze Talent Engineer is het jouw missie binnen aNewSpring om de juiste kandidaten te vinden voor alle vacatures en om het talent dat we al hebben te monitoren en te laten groeien.

Het belangrijkste onderdeel van je missie is dat je een soepel (extern en intern) wervingsproces opzet en een (extern) netwerk opbouwt dat zorgt voor een tijdige instroom van kandidaten en ervoor zorgt dat dit netwerk onze Employer Brand uitstraalt.

Maar ook werk je samen met onze Captain HR aan ‘alle’ HR-gerelateerde werkzaamheden. En als je eenmaal up and running bent, help je de Team Leads met het opstellen van een Strategisch Personeelsplan (SPP).

Waar is onze Talent Engineer verantwoordelijk voor?

Je bent verantwoordelijk voor de gehele sollicitatieprocedure. Van het controleren of de Job Card up-to-date is, de vacatureteksten schrijven of nakijken, het kiezen van de juiste (nieuwe) kanalen om een ​​vacature te promoten, tot het eerste aanspreekpunt zijn voor de sollicitanten en de eerste persoon zijn om cv’s te filteren.

Dit betekent ook dat je kandidaten evalueert nadat ze zijn aangenomen, om te zien of het gekozen kanaal e/o de sollicitatieprocedure naar plan heeft opgeleverd.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentbureaus, studentenbureaus, vacaturesites en bewaakt samen met onze Captain HR onze Employer Brand op hun platformen. Je zet een studentenwervingsprogramma op en organiseert evenementen of presentaties.

Samen met het Management Team analyseer je de toekomstige behoefte aan banen en mensen (Strategische Personeelsplanning) en vorm je hierin een aNewSprings’ visie. Je adviseert de Team Leads over hun personeelsbehoeften en doet dit zo nodig ongevraagd. Jullie kijken samen naar de wens aan training of opleiding van de huidige teams.

Samen met onze Captain HR regel je de dagelijkse HR-praktijk. Van het opmaken van arbeidsovereenkomsten of visumaanvragen, het aanmelden van ziekteverlof en buitengewoon verlof tot het opmaken van werkgeversverklaringen voor je collega’s en bijhouden van loonmutaties.

Op termijn word je verantwoordelijk voor het organiseren en interpreteren van de talentanalyses (TMA) die medewerkers gaan doen – binnen de bandbreedte van onze Functiematrix en hun Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) – en bespreek je de resultaten en verdere mogelijkheden met de medewerkers en hun Team Lead.

Zo ben je tegelijk steeds erg zelfstandig aan het werk én constant aan het samenwerken. Je werkt vooral samen met de Captain HR en het Management Team.

Als gevolg van jouw inzet kunnen we blijven doorgroeien en binnen de kortste keren onze internationale ambities waarmaken.

Wie ben jij?

Je bent een duidelijke en natuurlijke communiceerder (zowel zenden als ontvangen) en teamspeler. Je past bij onze energieke werkomgeving en bent simpelweg goed in je vak. Jouw creatieve mindset is wat jou en aNewSpring een perfecte match maakt, terwijl je ondertussen ook niet vies bent van administratie en procedures.

Je hebt:

  • Relevante opleiding in HR of bedrijfskunde gevolgd;
  • Gedegen kennis van recruitment, idealiter ook in een internationale omgeving;
  • Ideeën over personeelsplanning;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlands. Een Slavische taal of Portugees is een leuke extra;
  • Geen moeite met spreadsheets;
  • Analytische blik op je eigen werk en dat van anderen;
  • Uitstekende netwerkkwaliteiten;
  • Sterke vaardigheden in presenteren;
  • Intrinsieke motivatie om processen te verbeteren;
  • Organisatiesensitiviteit.

Herken jij jezelf in de meeste van deze punten, laten we dan praten!

Een nieuwe werkgever in tijden van een pandemie. Hoe werkt dat?

Geen zorgen. Online trainen is onze core business weet je nog? Wij hebben onze systemen en processen volledig gebouwd op remote working. We hebben een ‘Preboarding Learning Journey’ over onze cultuur en werkwijze. Plus een online onboarding programma waarmee we nieuwe collega’s goed ondersteunen.

Neem Famke: “Ik ben in april 2021 gestart in het Marketing team als werkstudent. Door de corona pandemie en mijn onregelmatige werktijden vond ik het best spannend om een nieuwe baan te beginnen. Achteraf was dit helemaal niet nodig. Door de prettige onboarding en mijn fijne collega’s maakte ik snel al een vliegende start. aNewSpring nam mij direct helemaal op in het bedrijf!

Wat hebben wij te bieden?

  • Autonomie om jouw werk echt jouw werk te maken;
  • Veel flexibiliteit in werkuren en -plek;
  • Doe-het-zelf pensioen-opslag, met professioneel advies;
  • 25 vakantiedagen;
  • Salaris volgens de Baarda salarisschaal als medior Professional (€ 3.980 – € 4.685 per maand);
  • Laptop;
  • En tot slot, een geweldige werkplek in het hart van Rotterdam met het allerbeste uitzicht en, zodra we weer regelmatiger naar kantoor kunnen,
  • lunch en tafeltennis.

Geїnteresseerd?

Stuur je motivatie in de vorm van een marketingtekst waar we niet omheen kunnen ter attentie van Natasja Vuik, onze Captain HR, naar (work@anewspring.nl) o.v.v. ‘Sollicitatie Marketing Content Specialist’.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Leuk, je besluit te solliciteren! En nu…?

Binnen drie werkdagen krijg je een bevestiging van ons dat je sollicitatie is ontvangen. Soms al binnen een half uur, maar dat kunnen we niet garanderen (drie dagen wel). In dit mailtje wordt de verdere sollicitatieprocedure aan je uitgelegd.

Een voorwaarde om aangenomen te worden is een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag van het Ministerie van Justitie.

We houden graag de mogelijkheid om referenties te checken en/of indien gewenst een vorm van assessment te doen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Met wie ga jij samen werken:

Binnen Team Bedrijfsvoering werken Office en HR nauw samen om te zorgen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. In mijn rol zorg ik onder meer voor goede fysieke werkplekken en dat iedereen toegang heeft tot de juiste systemen, maar zorg ik ook dat het “wij-gevoel” onder collega’s hoog blijft, o.a. door het regelen van de (on-en offline) personeelsuitjes.

CoosjeOffice manager

Bij aNewSpring praten we niet alleen over werknemersgeluk maar meten we dit ook, is er ruimte voor Walking Meetings, en hebben we een dijk van een salarismodel geadopteerd. Ik ben oprecht trots over de invulling die wij aan ‘personeelszaken’ geven.

NatasjaCaptain HR

Ons product:

Ons kantoor: