“Wij geloven in de kracht van blended learning. Het versterkt de leercurve en is een mooie aanvulling op onze huidige programma’s.” Met deze learning journey gaf Beeckestijn haar deelnemers een gepersonaliseerde learning experience!
Deze learning journey was genomineerd voor de aNewSpring Awards 2021.
Werk verandert continu en dat vraagt om de juiste kennis en skills. Beeckestijn Business School helpt hiermee. Met compacte en praktische programma’s binnen digital, marketing, cx, data en communicatie door 100% vakexperts.
Beeckestijn heeft zich altijd ingezet voor het leren in een klaslokaal, online of op locatie. De deelnemers zijn medior/senior level opgeleid en hebben al meerdere jaren werkervaring. Voor deze groep is het belangrijk om sociale contacten te onderhouden en de theorie in de praktijk te kunnen toepassen. Blended learning in aNewSpring biedt Beeckestijn de kans om een kenniskloof tussen deelnemers te verminderen en meer ruimte te bieden voor discussies gepaard met oefeningen.
Hoe ziet zo’n learning experience er dan uit? Voor iedere deelnemer is er een aantrekkelijke, eigen ontworpen, adaptieve belevenis. Hier komen gamification elementen, sociale interactie en personalisatie in terug. Wanneer de deelnemers aan de learning journey beginnen, komen ze gelijk in contact met hun praktijkopleider. Ze kunnen hun verwachtingen invullen en met voorbereidend lesmateriaal beginnen. Door het invullen van hun persoonlijke profiel kunnen de deelnemers stiekem al een beetje kennis maken met de andere deelnemers. Ze worden constant uitgedaagd om op een interactieve manier de stof onder de knie te krijgen en te netwerken met medecursisten.
“We staan pas het aan begin van het implementeren van blended learning en gamificatie binnen aNewSpring. We gaan met veel energie verder met het optimaliseren van de online omgeving.”
– Beeckestijn: Mirna Chaitram, Programma Manager
aNewSpring is gegroeid tot de automatische koppeling tussen online en klassikale momenten. Veel papierwerk is online geautomatiseerd, wat uiteraard weer goed is voor onze bomen. Daarnaast is aNewSpring ook een kennisbank geworden waarin deelnemers en docenten podcasts, whitepapers etc. kunnen delen.
Alle genomineerden van de aNewSpring Awards 2021 zijn tijdens het proces beoordeeld door een ervaren vakjury bestaande uit:
Stella Collins – CLO en medeoprichter, Stellar labs
Website | LinkedIn
Michael Strawbridge – Global Head of Content, The LPI
Website | LinkedIn
Nicole van de Ven-Smeelen – Winnaar van de 2020 aNewSpring Awards, HBtraining
Website | LinkedIn
Ger Driesen – Learning Innovation Leader, aNewSpring
Blog | LinkedIn
Elke learning journey werd beoordeeld op:
didactiek, innovatie, deelnemerservaring en algehele impact.
Didactiek
Innovatie
Deelnemerservaring
Algehele impact
Bekijk ook hun case:
Wil jij ook graag weten hoe aNewSpring voor jou een oplossing kan zijn?
Vraag dan een persoonlijke en gratis demo aan!
Als een van de meest ervaren opleiders in Nederland, zet GITP zich in om bruikbare, relevante en onvergetelijke trainingen te ontwikkelen voor zeer diverse groepen deelnemers.
Elke deelnemer moet het gevoel hebben dat hij/zij de touwtjes van het trainingsprogramma in handen heeft en dat hij/zij tijdens het hele traject sterk betrokken is - vooral in tijden van een pandemie, wanneer we niet allemaal dicht bij elkaar kunnen zijn.
Deze learning journey behaalde de 1ste plaats in de aNewSpring Awards 2021.
Hernieuwbare energie is één van de snelst groeiende sectoren in de wereld. Zij zijn verwikkeld in een race tegen de klok. Hun uitdaging? Wereldwijd essentiële opleidingen aan een diverse groep gebruikers bieden. Maar de motivatie om te leren is laag en desinteresse onder cursisten vormt een reële dreiging.
Ontdek hoe aNewSpring de ARMSA Academy hielp deze uitdaging het hoofd te bieden en de resultaten met 95 procent kon verbeteren.
Deze learning journey behaalde de 2e plaats in de aNewSpring Awards 2021.
