E-learning

E-learning is met het behulp van webtechnologie ondersteunen van zowel het leren als het organiseren van het leren. E-learning oplossingen moeten het opleidingsrendement verbeteren. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je e-learning wilt inzetten.

  1. Altijd beschikbaar

    Je cursisten hebben 24/7 en gedurende 365 dagen per jaar de mogelijkheid om te leren waar en wanneer het hen uitkomt.

  2. Toegankelijk

    E-learning is via internet zowel thuis als op de werkplek te gebruiken. E-learning moet werken via standaard browsers zonder bijzondere eisen te stellen aan software of hardware.

  3. De deelnemer bepaalt

    De cursist bepaalt zelf wanneer hij behoefte heeft om te leren en wat hij gaat doen.

  4. Doelgericht leren

    Niet tijd- en plaatsgebonden leren maar ‘just in time’ doelgericht leren.

  5. Van deze tijd

    Je klanten verwachten dat je opleidingen bij de tijd zijn en het leren ondersteunen met moderne informatie technologie.

  6. Inzicht in voortgang en resultaten

    Voortgang en inzet van de cursisten kunnen worden gevolgd door een manager, P&O functionaris of trainingscoördinator. Via notificatie kan deze ‘mentor’ ook actief op de hoogte worden gehouden van het afronden van cursusonderdelen door een cursist, zoals bijvoorbeeld via een kennistest die toegang geeft tot de praktijksessie.

  7. Meten en effectief begeleiden

    Docenten hebben online inzicht in de knelpunten van individuele cursisten en de hele groep. Zij kunnen hier op inspringen door middel van individuele interventies of aanpassingen in het cursusprogramma.

  8. Meten en continue verbeteren

    Inzicht in inzet, voortgang en resultaten vormen de basis voor continue verbetering van de opleidingen voor je doelgroep.

  9. Directe feedback

    E-learning wordt gekenmerkt door directe feedback op scores en voortgang. De bevestiging van kennis en (on)kunde in de feedback is belangrijk voor de motivatie van cursisten.

  10. Animaties en simulaties

    E-learning biedt meerdere mogelijkheden om lesstof over te dragen. Multimedia animaties en simulaties zijn soms meer geschikt dan traditioneel cursusmateriaal.

  11. Betere leerervaringen door interactie

    Actief met de stof bezig zijn door interactie in de cursus levert meer betrokkenheid van de cursist op.

  12. Aantrekkelijk

    Vormgeving en het gebruik van multimedia maken e-learning afwisselend en aantrekkelijk.

  13. Diverse leerstijlen

    Multimedia gebruik maakt het leren niet alleen toegankelijk maar ook effectief voor deelnemers met diverse leerstijl voorkeuren.

  14. Kostenreductie

    Trainingen kunnen kosteneffectief worden ontwikkeld en ingezet. Dit zorgt voor een positieve business case ten opzichte van traditionele trainingen.

  15. Minder tijd in de klas

    Je kunt de inzet van contacturen sterk beperken. Leren kan voor een groot deel online plaatsvinden. Cursisten zijn minder lang weg van hun werkplek en hebben minder reistijd nodig.

  16. Grotere impact in kortere tijd mogelijk

    Een grote groep kan in een beperkt tijdbestek worden getraind. Probeer maar eens 200 managers twee weken in een klaslokaal te krijgen. Met e-learning lukt dat.

  17. Beter kennis behouden (retentie)

    Ook na de cursus kan trainingsmateriaal als naslagwerk beschikbaar blijven. Kennisbehoud vóór het examen en erna is ook mogelijk door adaptieve herhalingstrainingen.

  18. Leren leuk maken

    E-learning moet ook leuk zijn. Bij het creëren van een positieve leerbeleving gaat om de ‘flow’ ervaring. Dit kun je bereiken door een toegankelijk platfom en door inhoud die voldoet aan de verwachtingen van de gebruiker. Dit alles in een cursus die de deelnemer voldoende uitdaging geeft, maar ook niet te moeilijk is en direct feedback geeft.

  19. Serious gaming

    Een spelvorm helpt bij het leren, vooral als je doelgroep competitief is ingesteld.

  20. Integratie met huidige opleiden

    E-learning kan een aanvulling zijn op je huidige opleidingen. De effectiviteit wordt voor een groot deel bepaald door de integratie met het “traditionele” opleiden.

  21. Integratie met opleidingsprocessen en applicaties

    E-learning maakt het mogelijk distributie, administratie en communicatie meer te automatiseren. Integratie van je bedrijfsapplicaties met het e-learning platform helpt je het opleiden te organiseren.

  22. Freelance docenten optimaal inzetten

    Opleiders die veel met freelance trainers werken gebruiken het e-learning platform om hun training uniform aan te bieden. Cursusmateriaal en informatie over de bijeenkomsten wordt via het platform verspreid onder de cursisten. Bovendien worden de inzet en de resultaten van de groep per docent gemonitord. Ook de communicatie tussen docent en cursisten verloopt via de webapplicatie en blijft dus binnen het domein van de opleider.

  23. Feedback van deelnemers

    Je cursisten hebben belang bij de kwaliteit van jouw producten. Wanneer je ze actief inschakelt om ‘beta’- versies te testen en ze uitnodigt om te reageren op de inhoud van je cursus, zal blijken hoe nuttig hun feedback is.

  24. Kansen voor marketing en productontwikkeling

    E-learning biedt nieuwe kansen op bestaande markten maar ook meerwaarde voor bestaande klanten.  De methode geeft de mogelijkheid relaties op te bouwen met individuele klanten en creëert kansen om ‘cross selling’ te bevorderen of doelgroep informatie en feedback te verzamelen.

  25. Efficiënt opleiden

    Zowel het leren als het organiseren van het leren kan efficiënter door de inzet van e-learning.

  26. Beter rendement van opleiden

    De juiste inzet van e-learning verbetert het rendement van opleiden zowel didactisch als financieel.